دورة المهارات المتقدمة في الاختيار والمقابلات والتوظيف

  • دورة المهارات المتقدمة في الاختيار والمقابلات والتوظيف
  • ماليزيا - كوالالمبور

دورة المهارات المتقدمة في الاختيار والمقابلات والتوظيف

التخصص : القيادة

تمنح هذه الدورة المتقدمة أخصائيي التوظيف وقادة الموارد البشرية أحدث الأساليب العلمية فى المقابلات، التحليل السلوكى، والاختيار المبنى على الكفاءة، بما يعزز دقة القرارات ويزيد فعالية منظومة التوظيف الحديثة.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

9 - أغسطس - 2026

تنتهي في

13 - أغسطس - 2026

الموقع

ماليزيا - كوالالمبور

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء وإخصائيو الموارد البشرية.
  • مشرفو التوظيف واقسام Talent Acquisition.
  • موظفو التوظيف والمقابلات.
  • الأفراد الراغبون فى تطوير مهاراتهم للحصول على فرص أقوى فى مجال التوظيف.
  • محللو السياسات، موظفو التطوير، ومسؤولو أنظمة التوظيف.

المهارات المستهدفة

  • اتخاذ القرار فى التوظيف.
  • مهارات التواصل والإنصات.
  • التفاوض والإقناع.
  • قراءة لغة الجسد.
  • تصميم المقابلات وتقييم المرشحين.
  • الوعى الثقافى فى بيئة العمل.

المخرجات المتوقعة

  • فهم التعقيدات الحديثة فى عمليات التوظيف والاختيار.
  • تطبيق عملية توظيف محدثة وشاملة.
  • إنشاء معايير وظيفية وإعلانات وظائف وأسئلة مقابلات فعّالة.
  • تعزيز كفاءة الوقت وتقليل التكلفة عبر نماذج المقابلة الجديدة.
  • توظيف الاختبارات النفسية وتحليل الشخصية بشكل مهنى.
  • تطبيق منهجية الأسئلة الثنائية وخوارزميات التقييم الرقمى.
  • تحويل البيانات الوظيفية إلى أسئلة قابلة للقياس والتسجيل.
  • صياغة خطط تطوير شخصية لتقوية مهارات التقييم والاختيار.
  • تحسين جودة المقابلة وتقليل الانحياز السلوكى والمعرفى.
  • إدارة عملية الاختيار بكفاءة لتحقيق أعلى معدلات نجاح للتوظيف.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • لماذا تفشل المقابلات التقليدية؟
  • الممارسة الأولى للمقابلات وتقييم المخرجات.
  • مراقبة مقابلات الآخرين واستخلاص الدروس.
  • تجربة "كيف يبدو أن تكون أنت المرشح؟".
  • إزالة الأساطير الشائعة عن المقابلات.
  • إكمال ملف الشخصية (Personality Profile).

  • شرح النموذج الحديث للمقابلات.
  • لماذا يجب تغيير طريقة التوظيف التقليدية؟
  • مناقشات تفاعلية حول التحديات.
  • دور الوصف الوظيفى فى عملية التوظيف.
  • تحديد معايير سلوكية Behavioural Criteria دقيقة.
  • تمرين عملى لجمع معلومات المعايير.
  • محاكاة إعداد إعلانات وظائف احترافية.
  • تقنيات فعالة للفرز المبدئى Shortlisting.

  • أهمية فئات الاختبارات ودورها.
  • المقارنة بين الاختبارات النفسية والوظيفية.
  • تصميم اختبارات قدرات مناسبة للوظيفة.
  • الاعتبارات المهنية للاختبارات الإضافية.
  • أحدث أساليب التقييم النفسى والشخصى.
  • نتائج متوقعة من استخدام أدوات التحليل الشخصى.

  • منهجيات جديدة لبناء الأسئلة.
  • مفهوم Signposting ودوره فى المقابلات.
  • صياغة الأسئلة المعرفية Knowledge-based.
  • الاستخدام الفعّال لأسئلة التعمق Probing Questions.
  • كيفية بدء المقابلة باحترافية.
  • الحجم الأمثل للجنة المقابلات.
  • ترتيب البيئة المثالية للمقابلة.
  • قراءة وتحليل لغة الجسد بشكل مهنى.

  • تمارين تقديم Introductory Exercises.
  • حساب التكلفة الحقيقية لسوء المقابلات.
  • المقابلة العملية – التجربة الأولى.
  • المقابلة العملية – التجربة الثانية.
  • المقابلة العملية – التجربة الثالثة.
  • اتخاذ القرارات النهائية وخطوات الإجراءات المهنية.
  • تحديث سجل المهارات والمعرفة.